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试用期期间能不能不发放工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
劳动关系建立后,劳动者为单位付出劳动,单位就有义务按规定支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动关系一部分。所以,试用期劳动者同样有获得劳动报酬的权利。
要是用人单位在试用期不发工资,劳动者可以先和单位协商,要求支付工资。若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。此外,劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,与公司签订了含试用期的劳动合同。试用期结束后,公司以小朱还在试用期为由拒绝支付工资。小朱认为自己在试用期内正常工作,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,是劳动关系的一部分。小朱为公司提供了劳动,公司有义务支付劳动报酬,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以该公司不发放试用期工资的行为不合法。
2、小朱可以先与公司协商要求支付工资。若协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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