计算加班时间的出勤天数该怎么做
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算加班时间的出勤天数，有具体步骤和规则。
我国法律规定，劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作不超40小时，这是标准工作时间。
正常出勤天数是员工按公司工作日规定正常上班的天数，可通过考勤记录确定，像打卡记录、签到表等。
加班时间分工作日、休息日和法定休假日加班。工作日加班指正常工作日超出标准工作时间的时长；休息日加班是周六、周日等休息日工作；法定休假日加班是在国家规定的法定节假日工作。
计算出勤天数时，正常出勤天数加上加班天数就是总出勤天数。工作日加班天数按实际加班小时数除以8小时折算，休息日和法定休假日加班按实际加班天数算。
比如，员工本月正常出勤20天，工作日加班16小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。工作日加班天数是16÷8=2天，总出勤天数就是20+2+2+1=25天。
计算时，要保证考勤记录准确，这样才能保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，月底结算出勤天数时与公司产生争议。公司认为小朱本月正常出勤18天，工作日加班12小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天，算出出勤天数为20.5天。但小朱觉得自己正常出勤天数应为20天，且对加班天数计算也有异议，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。正常出勤天数应依据准确的考勤记录确定，如打卡记录、签到表等。所以需核实小朱正常出勤天数究竟是18天还是20天。
2、加班时间分为工作日、休息日和法定休假日加班。工作日加班按实际加班小时数除以8小时折算天数，休息日和法定休假日按实际加班天数计算。应按照此规则重新计算小朱的加班天数，以准确得出总的出勤天数，保障小朱的合法权益。
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