试用期内直接被辞退赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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- 律师解析
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试用期内被辞退有无赔偿，要分情况来看。
若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有明确录用条件，还能证明劳动者没达到标准。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，付半个月工资。所以，试用期违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金通常是一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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