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企业倒闭欠的工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业倒闭欠工资,劳动者有多种维权途径。
劳动者可以先和企业相关负责人沟通,要求支付所欠工资,也就是和企业协商解决。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业展开调查,并且责令企业支付工资。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委受理后会进行审理,要是劳动者胜诉,企业就得支付工资。
如果企业对仲裁结果拒不执行,劳动者可向法院申请强制执行。要是企业进入破产程序,劳动者的工资属于优先受偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,会先清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者所在的企业倒闭,企业拖欠他们数月工资。小朱等人先与企业负责人沟通,要求支付工资,但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉,劳动监察部门介入调查后责令企业支付工资,然而企业仍未履行。小朱等人随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委审理后判定劳动者胜诉,可企业拒不执行仲裁结果。

案情分析:

1、劳动者在企业倒闭欠薪时,首先与企业协商符合正常维权流程,协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门依法有权对企业进行调查并责令支付工资。
2、当劳动监察无法解决问题时,劳动者申请劳动仲裁是合法途径,仲裁委受理审理并作出裁决符合法律规定。
3、企业拒不执行仲裁结果,劳动者向法院申请强制执行是合理的。且若企业进入破产程序,根据《中华人民共和国企业破产法》,劳动者的工资属于优先受偿的债权。
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