员工病假满勤奖是否扣
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- 律师解析
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员工病假期间满勤奖是否扣除，要具体情况具体判断。
法律上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，都没明确规定病假期间满勤奖怎么处理。满勤奖是用人单位为管理和激励员工设的奖励机制。
要是用人单位的规章制度明确，满勤奖发放条件是一个考勤周期内无缺勤、迟到、早退等，且把病假归为缺勤，那扣除病假员工的满勤奖有一定合理性。但这个规章制度得合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是规章制度没规定病假和满勤奖的关系，或者规定不明确，一般按公平合理原则处理。员工因合理病假缺勤，扣满勤奖可能不公平，这时员工可以和用人单位协商，争取合理解决。
如果员工觉得用人单位扣满勤奖不合理，可先和用人单位沟通。沟通不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病请了病假。发工资时，公司扣除了他的满勤奖。小朱认为自己是合理病假，扣除满勤奖不合理，与公司协商，公司称规章制度规定病假属于缺勤，应扣除满勤奖。小朱则觉得公司规定未明确此点，扣除有失公平。
案情分析:
1、现行法律未明确规定病假期间满勤奖的处理方式，满勤奖是用人单位为管理和激励员工设立的机制。若公司规章制度明确病假属缺勤应扣满勤奖，且该制度经民主程序制定并公示，公司扣除行为有一定合理性。
2、若公司规章制度未明确病假与满勤奖关系，扣除满勤奖可能有失公平，员工可与公司协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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