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员工试用期被开除,赔偿标准如何定

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期被开除,赔偿标准要根据不同情况来定。
如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用支付赔偿就能解除劳动合同。但单位要负责举证,证明有明确录用条件,且员工没达到。
要是用人单位没正当理由辞退试用期员工,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,单位要向员工支付赔偿金,标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同,单位要向员工支付经济补偿,不满六个月同样支付半个月工资。
员工觉得自身权益受损,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护合法权益。

案情回顾:

小许在试用期被公司开除,公司称小许不符合录用条件。小许认为自己工作表现良好,公司是无正当理由辞退,双方产生争议。小许与公司协商无果,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小许未达到,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿可解除合同,但公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,应向小许支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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