合同试用期没满被辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没满被辞退，不同情形有不同应对措施。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那辞退合法，不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者没达到。
若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
解决问题时，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，还得准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。要是对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了一个半月，突然收到公司的辞退通知。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小朱未达到，其辞退合法无需支付经济补偿，否则属于违法解除劳动合同。
2、小朱若想继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想继续，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因其工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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