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劳动满10年公司不续签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者在用人单位连续工作满10年,公司不续签劳动合同,处理办法如下:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。公司不续签,属违法行为。
劳动者可先和公司协商,要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。在仲裁中,若能证明自己在该公司连续工作满10年,仲裁机构一般会支持劳动者签订无固定期限劳动合同的诉求。若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若劳动者对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满10年,劳动合同到期后,公司却不打算续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司续签,但公司拒绝,双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,该公司不续签的行为违法。
2、小朱可先与公司协商,要求签订无固定期限劳动合同;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁,若能证明连续工作满10年,仲裁机构通常会支持其诉求。若劳动合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、若小朱对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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