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给公司造成重大损失被开除有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工若给公司造成重大损失而被开除,通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
不过,法律没有明确“重大损害”的统一标准。判断时,要综合行业特点、企业规模、损失金额、损失性质等因素。一般用人单位会在规章制度里合理界定“重大损害”,只要规章制度制定程序合法、内容不违法,就对员工有约束力。
要是员工觉得用人单位解除劳动合同不合法,比如规章制度不合法,或者认定的“重大损失”没事实依据,能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。但在司法实践中,员工要承担举证责任,证明用人单位解除行为违法。
总结来说,员工被开除且无赔偿的情况,关键在于是否造成重大损失。若有争议,员工可维权,但要承担举证责任。所以员工平时要多了解公司规章制度,避免因疏忽造成重大损失。若遭遇不合法解除,要及时收集证据维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中出现失误,公司以其给公司造成重大损失为由将其开除,且未给予赔偿。小朱认为公司认定的“重大损失”缺乏事实依据,公司所依据的规章制度也不合法,于是与公司产生争议,小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过“重大损害”法律无统一标准,通常由用人单位在合法合规的规章制度中界定。
2、若员工认为用人单位解除劳动合同不合法,可通过劳动仲裁或诉讼维权。但在司法实践中,员工需承担举证责任,证明用人单位解除行为违法。小朱若要维权,需提供证据证明公司认定“重大损失”缺乏事实依据以及规章制度不合法。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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