未签订合同如何获得补偿金
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- 律师解析
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未签订合同获得补偿金的情况分两种。一是用人单位和劳动者未签合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，最长不超十一个月。
劳动者想拿补偿金，得收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言。先跟用人单位协商要二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
另一种是商业合同未签订。若一方已履行主要义务且对方接受，合同成立。若对方违约造成己方损失，可按《中华人民共和国民法典》，要求对方担责，赔偿包括直接损失和可得利益损失等，但要提供证据证明损失存在和金额。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付二倍工资补偿，公司拒绝。小朱决定维权，收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。他先与公司协商，协商无果后，小朱打算向劳动监察部门投诉。此外，小许与小胡有商业合作，小许履行了主要义务，小胡接受，后小胡违约给小许造成损失，小许欲要求赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最长不超十一个月。小朱可要求公司支付其七个月的二倍工资差额。小朱收集的工资条、工作证等能证明劳动关系，可凭此维权。协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
2、根据《中华人民共和国民法典》，商业合作中小许履行主要义务小胡接受，合同成立。小胡违约给小许造成损失，小许可要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明损失及金额。
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