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未提前一个月告知辞退应如何赔付

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未提前一个月告知辞退的赔付,要根据具体情形判断。
如果用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是无过失性辞退,用人单位没提前三十日书面通知劳动者,除了支付经济补偿,还得额外给劳动者一个月工资。经济补偿也是按上述工作年限和工资标准算。
而若是过失性辞退,也就是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位不用支付经济补偿和额外一个月工资。
劳动者碰到这种情况,可以先和用人单位协商,要求依法支付赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一天,单位突然告知小朱被辞退,且未提前一个月通知。小朱认为单位应给予赔偿,而单位觉得小朱工作中存在失误,属于过失性辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
2、若属于无过失性辞退,单位未提前三十日书面通知小朱,除按工作年限支付两个月工资的经济补偿外,还应额外支付一个月工资。
3、若属于过失性辞退,即小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位无需支付经济补偿和额外一个月工资。小朱可先与单位协商,要求依法支付赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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