单位降薪降职后仲裁有效期有多长
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位降薪降职，劳动者申请仲裁有效期是一年，这一年就是仲裁时效期间。时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
仲裁时效期间内，要是出现一些情况，时效会中断。比如当事人一方向对方主张权利，像劳动者要求单位恢复原薪资和职位；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；还有对方同意履行义务，例如单位承诺恢复薪资和职位。时效中断后，从中断时起重新计算。
另外，要是因为不可抗力或者其他正当理由，劳动者没办法在仲裁时效期间申请仲裁，时效会中止。从中止原因消除那天起，时效继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
所以，劳动者遇到单位降薪降职，得及时在仲裁时效内维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位突然对其降薪降职。小朱得知后，于知道权利被侵害之日起半年时向单位提出恢复原薪资和职位的要求，但单位未明确答复。又过了三个月，小朱向劳动监察部门投诉。之后小朱打算申请仲裁，此时距离其知道权利被侵害已过去九个月。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者申请仲裁的有效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小朱在知道被降薪降职后已过去九个月，仍在时效范围内。
2、小朱向单位主张权利以及向劳动监察部门请求权利救济的行为使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱在中断时效后仍可在重新计算的一年时效内申请仲裁维护自身权益。
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