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医院单位不续签劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医院不续签劳动合同,不同情况有不同应对办法。
要是劳动合同期满医院不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非是医院维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,否则医院要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
遇到这种情况,劳动者先和医院协商,要求支付经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令医院支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷,申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
另外,若劳动者在该医院连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同等,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。要是医院拒绝,劳动者可通过仲裁或诉讼,要求医院继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某医院工作多年,劳动合同即将到期。医院决定不再与小许续签合同,小许认为自己在医院工作多年,应获得相应经济补偿。医院则称会根据具体情况处理,双方就经济补偿问题产生争议。小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除医院维持或提高条件续订合同,小许不同意续订的情况外,医院应向小许支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小许可先与医院协商,要求支付经济补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令医院支付;也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若小许符合连续工作满十年等情形,有权要求签无固定期限合同,若医院拒绝,小许可通过仲裁或诉讼要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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