裁员走仲裁年假该给予怎样的补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到用人单位裁员，若申请仲裁主张年假补偿，可依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
只要劳动者连续工作1年以上，就享有带薪年休假。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年休假，要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
劳动者申请仲裁时，要提供证据证明劳动关系存续时间、应休年休假天数等。而用人单位要对已安排劳动者休年休假或已支付未休年休假工资报酬承担举证责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位进行裁员与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己连续工作已超1年，当年度单位未安排其休满应休年假，遂申请仲裁主张年假补偿。单位则称已安排小朱休年假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若劳动者连续工作1年以上，享有带薪年休假。用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应按规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小朱连续工作超1年，若单位未安排其休满年假，需进行补偿。
2、小朱申请仲裁需提供证据证明劳动关系存续时间、应休年休假天数等。单位需对已安排小朱休年休假或已支付未休年休假工资报酬承担举证责任。若单位无法举证，则需按小朱应休未休年假天数额外支付200%的工资报酬。
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