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劳动合同无期限,用人单位情况该怎样解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,会遇到不同情况,有相应解决办法。
用人单位想解除无固定期限劳动合同,得符合法定情形。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,单方解除合同,且不用支付经济补偿。
用人单位因经营困难等客观情况要裁员,满足一定条件,像提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部门报告后,能裁减包括无固定期限劳动合同员工在内的人员,不过要依法支付经济补偿。
用人单位和劳动者协商一致,也能解除无固定期限劳动合同,要按协商内容履行,通常用人单位要支付经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。后用人单位经营困难欲裁员,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,便直接解除与小胡的合同。小胡认为用人单位违法解除,要求继续履行合同,用人单位则称经营困难必须裁员。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因经营困难裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可进行裁员并支付经济补偿。本案中用人单位未按此程序操作,属于违法解除。
2、小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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