公司不继续做，员工补偿方式是怎样
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- 律师解析
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公司停止经营与员工解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》补偿。
如果公司依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
公司解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。
若公司没依法支付经济补偿，劳动者可协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许所在公司停止经营，决定与员工解除劳动合同。小许在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司认为应按3个月工资补偿，小许则认为应按3个半月工资补偿，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停止经营与员工解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零4个月，6个月以上不满1年按1年计算，所以应按3个半月工资标准补偿。
2、公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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