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6级伤残的赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
六级伤残赔偿标准分工伤和人身损害等不同情况。
工伤六级的赔偿方式如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准是16个月的本人工资。要保留和用人单位的劳动关系,由单位安排合适工作。要是难以安排工作,单位按月发伤残津贴,标准为本人工资的60%,单位还要按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果工伤职工自己提出,能和单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
人身损害导致六级伤残的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,从定残日起算20年。不过60周岁以上的,年龄每增加一岁就减少一年;75周岁以上的,按5年计算。六级伤残的赔偿系数是50%。
具体赔偿数额要结合实际情况确定。处理赔偿事宜时,要及时收集相关证据,必要时可走法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为六级伤残。公司认为应按工伤标准赔偿,只需支付一次性伤残补助金和安排工作。小朱却觉得自己是在工作之外也因他人侵权导致六级伤残,应按人身损害赔偿,要求公司赔偿医疗费、误工费等多项费用。双方就赔偿标准和项目产生争议。

案情分析:

1、若按工伤六级处理,从工伤保险基金按16个月本人工资支付一次性伤残补助金。若公司难以安排工作,需按月发本人工资60%的伤残津贴,并缴纳社保。小朱提出解除劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2、若按人身损害处理,赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准,自定残日起算二十年,六级伤残赔偿系数为50%,六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。最终赔偿需结合实际情况确定,双方可收集证据通过法律途径解决。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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配偶的父母属于亲属吗
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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女儿出嫁了能在娘家分田地吗
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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