未签劳动合同双倍工资赔付条件有什么
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- 律师解析
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未签劳动合同双倍工资赔付要满足这些条件：
一是主体适格。双方得符合法律、法规规定的主体资格，也就是用人单位得是合法成立的组织，劳动者得是有劳动能力的自然人。
二是未签书面劳动合同。用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同。这里说的是“书面”合同，口头约定不行。起始时间从用工之日起满一个月的次日算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
三是时效问题。劳动者主张双倍工资有时效限制，要在规定的仲裁时效内提出。
四是不存在法定免责情形。要是用人单位尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，导致劳动合同没签订，用人单位不用支付双倍工资。
比如，劳动者入职后，用人单位没在规定时间和其签书面劳动合同，劳动者在仲裁时效内主张权利，也不存在法定免责情形，那劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。遇到这种情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱在规定仲裁时效内要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，公司则称是小朱拒绝签订合同，属于法定免责情形，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需支付双倍工资，首先看主体是否适格，此案例中公司是合法成立组织，小朱是具有劳动能力的自然人，主体适格。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，满足未签书面劳动合同这一条件。
3、小朱在规定仲裁时效内主张权利。
4、关键在于是否存在法定免责情形，公司称小朱拒绝签订，但需提供证据证明，若无法证明，公司就需支付双倍工资。
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