个体户员工来干了一个月不要了要赔偿吗
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- 律师解析
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个体户和员工构成劳动关系，辞退员工是否赔偿得分情况。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，个体户辞退员工不用支付赔偿。
若员工没有上述过错，个体户无正当理由辞退，就可能构成违法解除劳动关系。按法律规定，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作一个月，若被违法辞退，应得到相当于一个月工资的赔偿金。
如果因客观情况重大变化，劳动合同没法履行，个体户和员工协商变更合同内容没达成协议而解除合同，个体户要支付经济补偿，也就是半个月工资。
总之，个体户辞退工作一个月的员工，赔不赔偿得看辞退原因等具体情况。
案情回顾:
小许经营一家个体户，招聘小胡为员工。一个月后，小许辞退小胡。小胡认为小许无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动关系，要求小许支付赔偿金；而小许则称小胡在试用期间不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡存在《劳动合同法》规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，小许辞退小胡无需支付赔偿。
2、若小胡不存在过错情形，小许无正当理由辞退小胡，构成违法解除劳动关系，需向小胡支付相当于一个月工资的赔偿金。
3、若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，小许需支付小胡半个月工资的经济补偿。
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