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连续工作满多少年不得解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在同一用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
第四十条指无过失性辞退,涵盖劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况;第四十一条是经济性裁员。不过,这并非绝对禁止解除合同。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍可解除劳动合同。
关于连续工作年限计算,要符合法律规定。劳动者若非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
给劳动者的建议是,工作中要遵守单位规章制度,避免出现严重失职等问题。同时,注意保留能证明工作年限的材料。用人单位则需严格按照法律规定处理劳动关系,若要解除劳动合同,需确认是否符合法律规定的情形,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许在某单位连续工作了16年,距离法定退休年龄还有3年。单位以小许不能胜任工作为由,依据《劳动合同法》第四十条欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在单位工作多年,单位不应在此时解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许连续工作16年且距退休不足5年,单位不能以不能胜任工作为由解除合同。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位则可解除劳动合同,但本案中未提及小许存在此类情形,所以单位解除合同的行为不符合法律规定。
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