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员工直接跑路公司会不会开除

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工直接跑路,公司一般有权将其开除。员工和公司签了劳动合同,就得按约定提供劳动,遵守公司规章制度。员工直接跑路严重违反劳动纪律和职业道德。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。
公司规章制度通常会明确规定员工出勤、离职等事项。员工擅自离岗、直接跑路,违反了公司请假、离职程序等规定。公司以员工严重违纪解除劳动合同,不用给员工支付经济补偿。
但公司开除员工要遵循法定程序。要有明确的规章制度作依据,且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。公司还应及时通知员工解除劳动合同,并出具解除劳动合同证明。
要是员工直接跑路给公司造成损失,公司有权要求员工赔偿。像员工突然离职使项目延误,或额外招聘人员产生费用等情况,都可要求赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在未向公司请假也未办理离职手续的情况下直接跑路。公司发现后,以小朱严重违反公司规章制度为由,决定将其开除。小朱认为公司不应开除他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工与公司签订劳动合同后,有义务按约定提供劳动并遵守公司规章制度。小朱直接跑路的行为严重违反劳动纪律和职业道德,符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的情形。
2、公司的规章制度通常对出勤、离职等有明确规定,小朱擅自离岗违反了相关规定,公司以严重违纪解除劳动合同无需支付经济补偿。
3、公司开除员工需遵循法定程序,要有经民主程序制定并公示的规章制度,还应及时通知员工并出具解除证明。
4、若小朱的跑路行为给公司造成损失,如项目延误、额外招聘费用等,公司有权要求其赔偿。
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