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试用期是否可以进行延长

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期能延长,但得满足条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要延长试用期,得同时满足两个条件。
其一,双方需协商一致。用人单位不能单方面随意延长,得和劳动者商量并达成一致。
其二,延长后的试用期期限要符合法律规定。法律根据劳动合同期限长短,规定了不同的试用期上限。比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。延长后的试用期总和不能超过法定上限。
另外,用人单位要在原试用期届满前和劳动者协商延长事宜,并且用书面形式确定。要是用人单位没和劳动者协商就擅自延长试用期,或者延长后的试用期超过法定上限,就属于违法行为。这时,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订了一年期劳动合同,约定试用期为一个月。试用期快结束时,公司以小朱工作表现未达预期为由,单方面通知小朱将试用期延长一个月。小朱认为公司未经协商就延长试用期不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且延长试用期需双方协商一致。该公司未经与小朱协商就单方面延长试用期,违反了此规定。
2、一年期劳动合同试用期不得超过二个月,若公司延长一个月,未超过法定上限,但因未协商,仍属违法行为。小朱可要求公司支付赔偿金。
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