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试用俩月被辞退退费怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用两个月被辞退的退费问题,要分情况处理。
先说退还不合理费用的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招劳动者时,不能扣押身份证等证件,也不能让劳动者提供担保或以其他名义收钱。要是单位违规收了钱,劳动者能和单位协商退款。协商不成,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令单位限期把钱退给劳动者,还会依法处罚单位。
再看退还培训费用这类合理支出。这得看双方有无相关约定。要是劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者试用期被证明不符合录用条件被辞退,一般不用退还培训费用;但要是劳动者自己提前离职,违反了服务期约定,就可能得按约定退还部分培训费用。
要是用人单位违法辞退劳动者,像无正当理由辞退,劳动者可以要求继续履行合同,或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,试用期两个月。试用期满公司将其辞退,由此引发退费问题。公司曾收取小许一笔费用,小许认为不合理要求退还,公司拒绝。同时,公司称曾为小许进行培训,要求小许退还培训费用,小许则认为不应退还,双方产生争议。

案情分析:

1、关于公司收取的费用,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者不得收取财物,若公司违规收取,小许可先与公司协商退款,协商不成可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期退还并给予处罚。
2、对于培训费用,需看有无相关约定。若劳动合同或培训协议约定服务期,若小许在试用期被证明不符合录用条件被辞退,通常无需退还;若小许因自身原因提前离职违反服务期约定,可能需按约定退还部分费用。
3、若公司无正当理由辞退小许,小许可要求继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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