工伤死亡单位需支付什么费用
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工因工伤死亡，单位要承担对应费用。
要是单位给职工缴纳了工伤保险，单位要支付停工留薪期内的工资福利和护理费。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。
如果单位没给职工缴纳工伤保险，单位就要承担全部赔偿责任，包含原本由工伤保险基金支付的费用。比如丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位要依法及时支付相关费用，保障职工合法权益。要是单位拒绝支付，职工家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，工作中不幸因工伤死亡。该单位未为小许缴纳工伤保险，小许家属要求单位承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位认为费用过高，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若单位未为职工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括原本由工伤保险基金支付的费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。本案中单位未给小许缴纳工伤保险，应按规定承担赔偿。
2、若单位拒绝支付相关费用，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。小许家属可依法采取相应措施，要求单位支付合理赔偿。
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