下班时间在公司摔伤算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班时间在公司摔伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是下班时因从事收尾性工作摔伤，像关闭设备、清理场地等，可认定为工伤。
若下班离开工作岗位，在公司公共区域，如走廊、楼梯间，因公司管理不善，像地面湿滑、照明不足等原因摔伤，也可能被认定为工伤。因为公司有义务提供安全工作环境。
但要是下班时间在公司进行与工作无关的个人活动，比如嬉戏打闹导致摔伤，一般不能认定为工伤。
总之，下班时间在公司摔伤能否认定为工伤，关键看是否因工作原因，或者是否因公司安全保障义务缺失导致。最终认定由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据来进行。员工遇到此类情况，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等，以便在认定工伤时提供有力支持。同时，应尽快向公司报告情况，按公司和社保部门要求办理工伤认定手续。
案情回顾:
小朱下班后在公司摔伤，引发是否属于工伤的争议。小朱称自己是在关闭设备时不慎摔倒，公司则认为小朱是在下班离开工作岗位后，在走廊嬉戏打闹时摔伤。双方对于小朱摔伤的原因和时间存在不同看法，无法就是否认定工伤达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱是在从事收尾性工作如关闭设备时摔伤，可认定为工伤。
2、若小朱已离开工作岗位，在公司公共区域因公司管理不善如地面湿滑等原因摔伤，也有可能认定为工伤，因为公司有义务提供安全工作环境。但如果小朱是进行与工作无关的个人活动如嬉戏打闹摔伤，一般不能认定为工伤。最终需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据认定。
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