未签合同休一年病假，劳动仲裁是否有效
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- 律师解析
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未签合同休一年病假，申请劳动仲裁一般是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以没签合同，劳动者能在仲裁时效内要求双倍工资赔偿。
对于病假，劳动者有医疗期，医疗期长短由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。休一年病假，若在合法医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是单位在病假期间违法解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
申请劳动仲裁要注意时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，对方可能以此抗辩，对劳动者不利。
因此，未签合同休一年病假的劳动者，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因病向单位申请了一年病假，期间单位以小朱长时间未工作为由解除了与他的劳动关系。小朱认为单位未签合同且在病假期间解除劳动关系违法，决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可在仲裁时效内主张双倍工资赔偿。
2、劳动者依法享有医疗期，医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若小朱休一年病假在合法医疗期内，单位在病假期间解除劳动关系属于违法解除，小朱可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、申请劳动仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据维护自身权益。
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