存在劳动争议必须要仲裁吗
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- 律师解析
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劳动争议不一定要通过仲裁解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先尝试协商。要是双方能通过友好沟通达成一致，这是最高效平和的解决办法。
要是协商不成，或者不想协商，还能向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都属于调解组织。若调解成功，会制作调解协议书，双方得履行协议内容。
仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非必经程序。不过，劳动争议仲裁有其特殊地位。如果要向法院提起诉讼，必须先经过仲裁前置程序。也就是说，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。
总之，劳动争议发生后，协商、调解、仲裁和诉讼都是解决途径。当事人可根据实际情况，选合适的方式处理纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱希望与公司协商解决，公司却态度强硬拒绝协商。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，可调解未能达成一致。小朱想直接向法院起诉，公司称必须先仲裁，小朱则认为不一定非要仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或不愿协商可向调解组织申请调解。本案中小朱先尝试协商，后申请调解，符合法律规定。
2、仲裁虽是解决劳动争议的重要方式，但不是必经程序。不过若要向法院提起诉讼，必须先经过仲裁前置程序，未经仲裁法院一般不予受理劳动争议案件。所以小朱若要起诉，需先进行仲裁。
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