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自动离职还能向公司要加班工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自动离职后也能向公司索要加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利,加班工资属于劳动报酬。不管劳动者以什么方式离职,只要有证据证明存在加班事实,公司就得依法支付加班工资。
劳动者得收集证明加班事实的证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。要是和公司协商支付加班工资没成功,劳动者可通过法律途径维权。
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能对公司展开调查,查证属实就会责令公司支付加班工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动争议的重要程序,仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
此外,要留意劳动争议申请仲裁的时效期间,得在规定时间内主张权利,防止因时效问题让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,后自动离职。离职后,小朱认为自己在职期间存在加班情况,公司却未支付加班工资,便向公司索要。公司以小朱自动离职为由拒绝支付。小朱觉得自己付出了加班劳动,理应获得加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动者付出劳动后享有获得劳动报酬的权利,加班工资属于劳动报酬一部分。所以无论小朱以何种方式离职,只要有证据证明存在加班事实,公司就应依法支付加班工资。
2、小朱需收集如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令公司支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时,小朱要注意在规定时效内主张权利,防止权益受损。
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决
帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况,证据是定罪关键,嫌疑人或被告人无需自证无罪,司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则,无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索,还可咨询律师,律师会从多方面分析提供策略,维护其权益。
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公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下,对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月,案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件,到期不能侦查终结的,经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚,依规定延长期限届满仍未终结的,可再延长二个月。若发现新罪,重新计算期限。
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70岁家属可以当辩护人。根据法律规定,犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人,并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,就能够担任辩护人。
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