员工垫支款可通过劳动仲裁解决吗
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工垫支款能不能通过劳动仲裁解决，得看具体情况。
要是垫支款和劳动关系联系紧密，属于劳动争议范围，就可以走劳动仲裁途径。像员工按公司要求为业务活动垫钱，比如差旅费、采购费这些，并且有证据能证明垫资情况和费用用途，这笔垫支款就属于劳动报酬或和履行劳动合同有关的费用，员工能申请劳动仲裁。申请时，员工得提供足够的证据，像发票、报销凭证、公司规定或者领导指示等，以此证明垫钱是工作需要，公司有义务报销。
但如果垫支款和劳动关系没啥直接关系，比如员工和公司只是普通的借款关系，那就不属于劳动争议，不能靠劳动仲裁解决，而是要通过民事诉讼来处理。
所以，判断员工垫支款能否通过劳动仲裁解决，重点看它是否和劳动关系相关。员工碰到这类问题，先收集好证据，有必要的话咨询专业法律人士，这样才能确定合适的维权办法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间为公司业务活动垫支了差旅费和采购费，小朱向公司申请报销垫支款遭拒。小朱认为该垫支款与劳动关系紧密相关，属于劳动报酬或与履行劳动合同相关的费用，应通过劳动仲裁解决；而公司则认为这是小朱个人与公司的普通借款关系，不应通过劳动仲裁处理，双方产生争议。
案情分析:
1、若垫支款与劳动关系紧密相关，像小朱这种根据公司要求为业务活动垫支费用，且有发票、报销凭证等证据证明垫支事实及费用用途，垫支款属于劳动报酬或与履行劳动合同相关的费用，可通过劳动仲裁解决，小朱应提供充分证据证明垫支行为基于工作需要且公司有义务报销。
2、若垫支款与劳动关系无直接关联，如普通借款关系，则不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，需通过民事诉讼途径处理。判断垫支款能否通过劳动仲裁解决，关键在于是否与劳动关系相关。
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