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急辞扣10天工资,是否会扣加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
急辞扣10天工资可能不合法,是否扣加班费要分情况。
法律规定,劳动者付出劳动就该拿到相应报酬,包括正常工资和加班费,单位不能随便克扣工资。要是急辞给单位造成了损失,单位能要求赔偿,但得有证据证明损失大小,而且扣除的工资不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准,就得按最低工资标准支付。
如果急辞没给单位造成损失,单位以急辞为由扣10天工资,还包括加班费,那就不合法。因为加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬,和急辞没啥直接关系,单位不能随便剥夺劳动者拿加班费的权利。
要是单位规定急辞扣工资,还包括加班费,而这个规定违反了法律法规的强制性规定,那就是无效的。
劳动者碰到这种情况,先和单位协商。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因家中突发急事向公司提出急辞。公司以急辞为由扣除小朱10天工资,其中还包含了加班费。小朱认为自己虽急辞但未给公司造成损失,公司不应扣除加班费,与公司协商无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、从法律规定来看,劳动者付出劳动有权获得相应报酬,包括正常工作时间工资和加班费,用人单位不得随意克扣劳动者工资。小朱虽急辞,但公司若无法证明其急辞行为造成损失及具体数额,扣除工资及加班费的行为不合法。
2、即便公司有急辞扣工资及加班费的规定,若违反法律法规强制性规定,该规定无效。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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