15年员工走劳动仲裁能获2n赔偿吗
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- 律师解析
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员工走劳动仲裁能不能获得2N赔偿，得看具体情况。2N赔偿是说用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作15年，正常经济补偿是15个月工资，2N赔偿就是30个月工资。
要是用人单位有下面这些违法解除或终止劳动合同的情况，员工就能获得2N赔偿：员工没过错，也没出现法定可解除劳动合同的情形，单位单方面解除；单位解除劳动合同的程序不合法，像没提前通知工会等。
要是用人单位是依法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，员工就没法获得2N赔偿。
所以，只知道员工工作15年，不能确定能不能获得2N赔偿，关键是看用人单位解除或终止劳动合同是否违法。员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，近日单位与其解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求获得2N赔偿，即30个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于依法解除，不应支付2N赔偿。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，小朱工作15年，正常经济补偿为15个月工资，2N赔偿则是30个月工资。
2、若单位在小朱无过错且未出现法定可解除情形下单方面解除，或解除程序不合法，小朱可获2N赔偿；若单位是依法解除，如小朱严重违反规章制度等，小朱则无法获2N赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据通过劳动仲裁维权。
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