离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
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- 律师解析
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1.劳动补偿金和离婚没关系，它是劳动关系里用人单位给劳动者的钱。
2.解除或终止劳动合同时，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。
4.离婚主要处理夫妻财产分割、子女抚养，和劳动补偿金不同。
案情回顾:
小朱与用人单位解除劳动合同，用人单位以小朱工作未满一年为由，只愿支付半个月工资作为经济补偿。小朱认为自己工作已超六个月，应按一年计算支付一个月工资补偿。与此同时，小朱的配偶小丽在离婚时提出要分割小朱的劳动补偿金，小朱则认为劳动补偿金与离婚无关不应分割，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作超六个月，用人单位应按一年计算支付一个月工资的经济补偿。
2、劳动补偿金是在劳动关系中用人单位向劳动者支付的款项，与离婚涉及的夫妻共同财产分割概念不同，所以小丽要求分割小朱劳动补偿金的诉求缺乏法律依据。
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