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未签订合同解除,赔偿标准是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订合同就解除合作关系,赔偿标准要分情况确定。
在劳动关系里,没签书面劳动合同就解除的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系,得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
在其他民事合同关系中,没签书面合同的情况。即便没有书面合同,只要有证据证明存在事实合同关系,一方擅自解除给对方造成损失,就要承担赔偿责任。赔偿范围通常有直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产减少,间接损失是可得利益丧失。但间接损失要有可预见性,也就是违约方在签合同时能预见或应预见因违约可能造成的损失。
赔偿标准要结合具体情形,根据相关证据和法律规定来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且违法解除,应给予赔偿。另外,小胡与小丽有业务合作,未签订书面合同,小胡擅自解除合作,小丽称因此遭受损失,要求小胡赔偿。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系,还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
2、在小胡与小丽的民事合同关系中,虽无书面合同,但有证据证明存在事实合同关系,小胡擅自解除给小丽造成损失,需承担赔偿责任,赔偿范围包括直接损失和间接损失,间接损失需具有可预见性。赔偿标准需结合具体情形,依据相关证据及法律规定确定。
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