上班三年被辞退补偿多少
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班三年被辞退，补偿数额要看具体情况。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下单位不用支付补偿。
如果是无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。上班三年，就该支付三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班三年，赔偿金就是六个月工资。
要注意，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到被辞退的情况，劳动者要保留好相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在公司上班三年后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司属于无过错性辞退，如小朱不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，并应支付小朱三个月工资的经济补偿（月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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