试用期结束公司倒闭员工有无补偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期结束公司倒闭，员工能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。即使员工在试用期，也是单位劳动者，能按规定拿到补偿。
要是公司拒绝支付补偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司试用期即将结束时，公司突然倒闭。小朱向公司提出支付经济补偿的要求，公司却以小朱还在试用期为由拒绝支付。小朱认为自己虽在试用期但也是公司劳动者，应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱虽处于试用期，但属于单位劳动者，应按规定获得补偿。
2、若公司拒绝支付补偿，小朱可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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