律图审稿专业委员会3轮严审

承包人违约解除合同特别约定是怎样的

#施工合同纠纷 最新修订 | 2026-08-12
1.1k浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:陕西泽诚律师事务所
服务城市:西安 电话:15991606273

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏宪合律师,已执业16年,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西泽诚律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15991606273,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
建设工程合同里,承包人违约解除合同的特别约定一般包含以下方面。
合同解除条件方面,特别约定会明确当承包人出现特定违约情况时,发包人有解除合同的权利。像承包人没按合同约定时间完成工程进度,在发包人催告的合理期限内仍没改善;或者使用不符合合同要求的建筑材料,影响工程质量,经指出后还不改正。
解除程序上,特别约定会规定发包人解除合同的方式和通知期限。通常要求发包人以书面形式通知承包人,通知要明确解除合同的原因、时间等关键信息。
解除合同后的处理,涉及工程清算、已完成工程的验收及结算。已完成且质量合格的部分,发包人要按合同约定支付相应款项。对于因承包人违约导致的损失,如工期延误造成的额外费用、重新招标的费用等,发包人有权要求承包人赔偿。
若承包人在解除合同后不配合工程交接、资料移交等工作,特别约定会设定相应违约责任,比如支付违约金。这些特别约定能保障发包人的合法权益,规范承包人履约行为,维护建设工程市场正常秩序。当遇到承包人违约情况,发包人可依据特别约定,按程序解除合同并要求赔偿,以维护自身权益。

案情回顾:

小何作为发包人,与承包人小许签订建设工程合同。施工中,小许未按合同约定时间完成工程进度,小何催告后仍未改善,且使用不符合合同要求的建筑材料,经指出拒不改正。小何书面通知小许解除合同,要求进行工程清算和验收结算。但小许不配合工程交接和资料移交。

案情分析:

1、根据建设工程合同的特别约定,承包人小许出现未按时完成工程进度且催告后未改善、使用不合格材料拒不改正等违约情形,发包人小何有权解除合同。
2、小何按约定以书面形式通知小许解除合同,并明确相关关键信息,符合解除程序。
3、对于已完成且质量合格的部分,小何应按约定支付款项;因小许违约导致的损失,小何有权要求赔偿。
4、小许不配合工程交接和资料移交,应按照特别约定承担违约责任,如支付违约金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州156****9573用户2分钟前已获取解答
南京177****2272用户1分钟前已获取解答
扬州178****6839用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125603人选择咨询律师
3908位律师在线平均3分钟响应99%好评
承包人违约解除合同特别约定是怎样的
一键咨询
  • 166****4548用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1656用户2分钟前提交了咨询
    174****5723用户3分钟前提交了咨询
    135****6235用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****1242用户2分钟前提交了咨询
    150****7886用户4分钟前提交了咨询
    137****5165用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****7651用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****6168用户1分钟前提交了咨询
    165****4833用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****3160用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****8172用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****0075用户3分钟前提交了咨询
    137****0674用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****5406用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****1464用户4分钟前提交了咨询
    151****2171用户1分钟前提交了咨询
    172****0566用户1分钟前提交了咨询
    153****8116用户3分钟前提交了咨询
    175****8336用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****2868用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****2016用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****6268用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****4885用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****7530用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7511用户3分钟前提交了咨询
    162****1231用户2分钟前提交了咨询
    167****3605用户1分钟前提交了咨询
    130****8328用户1分钟前提交了咨询
    156****7375用户3分钟前提交了咨询
    148****7158用户2分钟前提交了咨询
    178****0834用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****5635用户3分钟前提交了咨询
    160****4723用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5166用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****7072用户2分钟前提交了咨询
    178****5778用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****6416用户2分钟前提交了咨询
    162****8283用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****2521用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****8282用户3分钟前提交了咨询
    130****0312用户2分钟前提交了咨询
    156****0887用户4分钟前提交了咨询
    148****4511用户1分钟前提交了咨询
    132****4861用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****6138用户1分钟前提交了咨询
    130****2578用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****8460用户4分钟前提交了咨询
    175****6883用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****8420用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
宿迁135****2883用户4分钟前已获取解答
徐州152****4422用户3分钟前已获取解答
盐城180****7508用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****1892用户4分钟前已提交咨询
镇江134****3476用户3分钟前已获取解答
无锡180****5396用户4分钟前已提交咨询
扬州135****2826用户2分钟前已获取解答
盐城152****9141用户2分钟前已提交咨询
连云港156****3600用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换