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职工非因公负伤,病假期间工资应该怎么支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
职工非因工负伤,病假工资支付受相关法律法规约束。企业职工患病或非因工负伤需停工医疗时,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定,为3个月到24个月。
医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。比如当地月最低工资标准是2000元,那病假工资或疾病救济费每月至少1600元。
医疗期满后,若职工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可解除劳动合同。不过,单位需提前30日书面通知职工,或额外支付一个月工资,同时按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
职工遇到非因工负伤情况,要了解自身权益,若单位未按规定支付工资或给予补偿,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。单位也应依法依规处理,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业职工,非因工负伤需要停止工作医疗。他实际参加工作5年,在本单位工作3年,企业给予他3个月医疗期。医疗期内,企业支付给他的病假工资每月仅1200元,当地最低工资标准为2000元。医疗期满后,小朱不能从事原工作,企业也未另行安排工作,便直接解除了与小朱的劳动合同,且未提前书面通知也未支付额外一个月工资和经济补偿,小朱因此与企业产生争议。

案情分析:

1、根据规定,企业职工非因工负伤医疗期内,病假工资虽可低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。当地最低工资标准2000元,企业支付小朱1200元病假工资低于1600元,不符合法律规定。
2、医疗期满小朱不能从事原工作,企业应另行安排工作,若仍不能从事,解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。该企业直接解除且未作相应补偿,也违反了法律规定。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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收受礼品礼金5万元是否算受贿需视具体情况而定。若国家工作人员利用职务便利,为他人谋取利益而收受该5万元礼品礼金,则构成受贿;若只是正常人情往来等非基于职务便利和利益交换的收受,则不算受贿。
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