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试用期内可以辞退怀孕的员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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律师解析
通常,用人单位不能仅因员工怀孕,就在试用期将其辞退。不过若员工出现法定情形,用人单位可辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能随意解除劳动合同。但试用期内,若怀孕员工被证明不符合录用条件,用人单位能解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”,要在录用前明确且合理。像员工提供虚假学历、工作经历,或者无法胜任岗位要求等情况,都属于不符合录用条件。
用人单位若要证明员工不符合录用条件,得有充分证据,像招聘时明确的录用条件、员工工作表现评估、考核记录等。要是用人单位拿不出证据,还随意辞退怀孕员工,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
总结一下,试用期内用人单位不能因为员工怀孕就辞退,但能以员工不符合录用条件等法定情形辞退。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期,期间发现自己怀孕。公司以她怀孕为由欲辞退她,小朱认为公司不能仅因自己怀孕就辞退。公司则称小朱无法胜任岗位工作,不符合录用条件,小朱对此表示质疑,认为公司是借口,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。但在试用期内,若怀孕员工被证明不符合录用条件,用人单位可解除合同。
2、公司若要以小朱不符合录用条件辞退她,需提供充分证据,如招聘时明确的录用条件、小朱的工作表现评估、考核记录等。若公司无法提供证据,随意辞退小朱,小朱有权要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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