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一次性工伤就业补助金由谁支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一次性工伤就业补助金由用人单位支付。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位就要支付这笔补助金。
对于五级至六级伤残,若工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性工伤就业补助金。七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,用人单位也得支付。
一次性工伤就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区因经济社会发展水平等因素,标准和计算方式不同。所以确定具体金额时,要参照所在地区规定。
要是职工和用人单位就一次性工伤就业补助金支付产生争议,可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后,小朱要求用人单位支付一次性工伤就业补助金,但用人单位以各种理由拒绝。小朱认为自己符合领取条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,对于七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,用人单位应支付一次性工伤就业补助金。小朱的情况符合此规定,用人单位拒绝支付的行为违反法律规定。
2、一次性工伤就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,小朱可参照所在地区相关规定确定具体金额。若与用人单位就支付产生争议,小朱可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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