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入职超过一个月未签订劳动合同有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职超一个月没签劳动合同,劳动者能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月次日起算,到用人单位和劳动者签书面劳动合同或用工满一年前一日为止。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,除之前该给的二倍工资,用人单位还得和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者想主张二倍工资补偿,得注意收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且,要在仲裁时效内提出诉求。劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱入职小胡公司后,公司超过一个月未与小朱签订劳动合同。小朱认为公司应给予补偿,而小胡公司则觉得没必要支付额外补偿。小朱为维护自身权益,准备收集证据申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,从用工满一个月的次日起算,至签订书面合同或用工满一年前一日。小胡公司超过一个月未与小朱签合同,需支付二倍工资。
2、若小胡公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,除之前的二倍工资,还需补订书面无固定期限劳动合同。
3、小朱主张二倍工资补偿,要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,且需在仲裁时效一年内提出诉求。
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