工伤认定公司有赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定后公司是否赔偿，得看具体情况。
要是公司依规给员工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，但公司也得承担部分责任。像停工留薪期，员工工资福利不变，公司得按月发；生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理，这也由公司负责。
要是公司没给员工交工伤保险，原本该工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。法律规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，工伤导致员工离职，公司还得支付一次性伤残就业补助金等赔偿。
所以，工伤认定后，公司一般有赔偿责任。具体赔偿范围和标准，要依据工伤认定结果和相关法律法规来确定。员工遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。同时，员工平时要多了解工伤保险相关知识，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱所在公司此前为其缴纳了工伤保险。但在停工留薪期，公司以资金紧张为由，未按月支付小朱原工资福利待遇，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱要求公司承担相应责任，公司却认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付，自己不应承担这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，虽大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分赔偿责任。像停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，应由公司按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由公司负责。所以该公司应支付小朱停工留薪期工资及承担护理责任。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。并且若工伤导致员工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿范围和标准要依据工伤认定结果和相关法律法规确定。
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