公交驾驶员工伤养伤期间的工资怎么给
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公交驾驶员工伤养伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定支付工伤养伤期间工资，公交驾驶员可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名公交驾驶员，工作时受伤进入停工留薪期。养伤期间，单位未按照原工资福利待遇发放工资，只发了基本工资。小朱认为应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资构成包括计时工资、奖金等。所以单位只发基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工伤养伤期间工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125564人选择咨询律师
公交驾驶员工伤养伤期间的工资怎么给
一键咨询
发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
10w+浏览
分包欠薪，总包需不需要担责
10w+浏览2026-06-09
保税仓进口货后放在家里卖可以么
保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。
10w+浏览
发包人有权行使解除权的情形有哪些
9.6w浏览2026-06-03
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理
若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。
10w+浏览
针对分包项目，分包人应负什么责任
10w+浏览2026-05-31
特快专递被拒收诉讼时效中断吗
特快专递被拒收是否导致诉讼时效中断，需具体情况具体分析。依据法律，权利人向义务人提出履行请求可致时效中断。若特快专递内容是权利人主张权利，收件人为义务人或其有接收权限的代理人，即便被拒收，通常可认定产生时效中断效果，因其不影响权利人积极行使权利。但无法证明函件内容或收件人不适格，就难认定时效中断，关键是证明内容及收件人适格性。
10w+浏览
起诉状工程欠钱能起诉吗
10w+浏览2026-05-30
48小时不发货怎么赔偿
根据法律及电商平台规则，商家48小时不发货，消费者有权索赔。商家违反发货承诺，需按商品实际成交金额的5%-30%支付违约金，比例依平台规则或约定。如商品成交价100元、违约金比例10%，商家赔10元。消费者可先与商家协商，协商无果向平台投诉。造成其他损失还可主张赔偿，要保留订单、沟通凭证等证据。
10w+浏览
无劳务合同且非法转包，如何要回工资
10w+浏览2026-05-29
