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未签劳动合同被辞退仲裁怎么赔

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 未签劳动合同被辞退，劳动者能通过仲裁主张赔偿。
未签劳动合同的双倍工资方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月到满一年期间的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金方面，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者申请仲裁，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程通常有提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议，小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付自用工满一个月的次日起至辞退时的双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的半年时间计算，应支付一个月工资的赔偿金。小朱申请仲裁时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁将按提交申请、受理、开庭审理、作出裁决等流程进行。

劳动仲裁

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