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用工单位伪造劳动合同怎么处罚

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用工单位伪造劳动合同属严重违法,会面临多种处罚。
民事责任上,劳动者可要求用人单位赔偿。要是伪造合同使劳动者在工资、福利待遇等方面有经济损失,用人单位得赔偿。劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》主张合同无效,要求重签合法合同并获补偿。
行政责任方面,劳动行政部门会对用人单位行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正,还会罚款。罚款数额看具体情节,情节轻的,可能处一定金额以下罚款;情节严重的,罚款力度会加重。
刑事责任上,伪造劳动合同情节严重构成犯罪的,会被依法追究。比如以非法占有为目的,用伪造合同骗财物,可能触犯诈骗罪;伪造单位印章用于伪造合同,会触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
劳动者发现单位伪造合同,要及时收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,发现单位为逃避责任伪造了一份劳动合同。这份伪造合同导致小朱工资和福利待遇受损,小朱认为单位此举侵害其权益,与单位协商无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、从民事责任看,小朱有权要求单位承担赔偿责任,因其工资和福利待遇受损,单位需进行赔偿。小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张合同无效,要求重新签订合法合同并获得补偿。
2、行政责任方面,劳动行政部门可责令单位改正违法行为,并根据情节处以罚款,情节轻的处一定金额以下罚款,严重的加重罚款。
3、若单位伪造合同情节严重构成犯罪,可能触犯诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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