确定工伤医疗期间赔偿的方式是什么
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- 律师解析
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确定工伤医疗期间赔偿，按以下步骤进行。
先认定工伤。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自行申请。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目及标准方面，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费需医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤，经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力。小朱向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供相关资料。但单位认为停工留薪期过长，不应支付这么久的原工资福利待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工可自行申请，小朱自行申请认定工伤符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定并提供相关资料是正确的做法。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，单位若认为停工留薪期过长应提供相应证据，否则应按规定支付原工资福利待遇。
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