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辞职后,经济补偿金计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职后经济补偿金计算分情况。通常主动辞职拿不到经济补偿金。但要是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等,劳动者被迫辞职,单位就得支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,单位按一个月工资标准给劳动者支付。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,因单位过错辞职,经济补偿金就是3.5×5000=17500元。
如果劳动者遇到用人单位有过错,导致自己被迫辞职的情况,要注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以便后续维权。要是和单位就经济补偿金问题协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月,月平均工资5000元。工作期间,单位未依法为小许缴纳社会保险费,小许被迫辞职。小许认为单位应支付经济补偿金,而单位却以小许主动辞职为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,导致劳动者被迫辞职的,用人单位应支付经济补偿金。本案中单位未依法为小许缴纳社保,小许被迫辞职,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年5个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,其月平均工资5000元,所以经济补偿金为3.5×5000=17500元。
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