入职不满一年赔偿金多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
入职不满一年赔偿金的确定要分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。所以入职不满一年，工作超六个月，赔偿金是两个月工资；工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，工作超六个月不满一年，支付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
要是用人单位解除劳动合同属于无需支付经济补偿或赔偿金的情况，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，用人单位不用支付。
遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若符合支付经济补偿情形，劳动者可主动向单位主张。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。小朱工作时长超过六个月但不满一年。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作超过六个月，经济补偿按一年计算，应支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，小朱工作超过六个月不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
0
问题没解答? 125472人选择咨询律师
入职不满一年赔偿金多少
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
单位变相吸收公众存款两百万量刑标准是多少
10w+浏览2026-06-09
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
单位非法吸收公众存款九百万如何判罚
10w+浏览2026-06-09
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
单位变相吸收公众存款坐牢要多久
9w浏览2026-06-09
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
非吸40万怎么判
10w+浏览2026-06-09
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
单位非法吸收公众存款60万有什么处罚
10w+浏览2026-06-09
