律图审稿专业委员会3轮严审

派遣工被辞退工资何时发

#工资福利最新修订 | 2026-08-16

1.7k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 派遣工被辞退后，工资发放时间要根据法律规定和实际情况来定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。所以派遣工被辞退时，派遣单位作为用人单位，应在辞退的同时支付工资。
要是派遣单位和派遣工在劳动合同里，对工资支付时间有特别约定，而且这个约定不违反法律强制性规定，那就按约定来。例如约定在辞退后的某个固定日期支付工资。
如果派遣单位没按时支付工资，派遣工可以维护自己的权益。可以先和派遣单位协商，要求及时支付。要是协商不成，派遣工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，派遣工也能依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

案情回顾:

小许是一名派遣工，被派遣单位辞退。派遣单位与小许在劳动合同中未对工资支付时间进行特别约定。但辞退时，派遣单位并未立即支付小许工资。小许要求派遣单位当场支付，而派遣单位称会在辞退后的一个月支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中派遣单位作为用人单位，在未与小许有特别约定的情况下，应在辞退小许时同时支付工资。
2、若派遣单位未按时支付工资，小许可先与派遣单位协商要求支付。协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可以依法申请劳动仲裁追讨工资。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。