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打架遭开除,仲裁是否会受理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
仲裁是否受理因打架被开除的争议,要结合具体情况判断。
如果属于劳动争议且符合受理条件,仲裁机构会受理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,境内用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。打架被开除属于解除劳动合同的情况,若员工觉得开除不合理,能申请劳动仲裁。
要是用人单位规章制度明确把打架列为严重违纪行为,且制度制定程序合法、已向员工公示,那么单位以打架为由开除员工,很可能被认定为合法解除。相反,若单位没有相关规定或者解除程序不合法,员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁要在规定时效内,一般是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且要向有管辖权的仲裁机构申请,通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
总之,因打架遭开除引发的争议,只要符合劳动仲裁受理条件,仲裁机构就会受理,最终结果由双方证据和法律规定决定。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡打架,随后公司以打架为由将小朱开除。小朱认为公司开除不合理,准备申请劳动仲裁。公司则称其规章制度明确规定打架属于严重违纪行为,且该制度制定程序合法并已向员工公示。小朱质疑公司制度的公示情况,双方就开除是否合法产生争议。

案情分析:

1、若此争议属于劳动争议且符合受理条件,仲裁机构会受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法,打架被开除属解除劳动合同范畴,小朱认为开除不合理可申请仲裁。
2、若公司规章制度明确规定打架属严重违纪,且制定程序合法、已向员工公示,公司以打架开除小朱可能被认定为合法解除;若公司无相关规定或解除程序不合法,小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小朱申请仲裁需在规定时效内,一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算,且要向有管辖权的仲裁机构提出申请,通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。最终结果取决于双方证据及法律规定。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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