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工伤认定后如何申请停工留薪

#工伤认定最新修订 | 2026-08-16

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律师解析: 工伤认定后申请停工留薪，可按下面步骤操作。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
先准备申请材料。一般要提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，这些材料要能清晰反映伤病情况和需要停工治疗的时间。
接着提出申请。职工要在规定时间内向所在单位提交停工留薪期申请，申请里要明确表达申请意愿和预计停工时间等关键信息。
之后单位审核。所在单位收到申请后会根据提交材料审核，通常参考医疗机构意见确定停工留薪期时长。若单位对申请的停工留薪期有异议，可能要求职工进行劳动能力鉴定。
若单位和职工就停工留薪期时长无法达成一致，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，委员会会按相关标准确定时长。
在停工留薪期内，职工要按医疗机构建议治疗和康复，单位要按规定支付原工资福利待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，他依据《工伤保险条例》向单位申请停工留薪。小朱准备了工伤认定决定书、医院诊断证明和病历等材料向单位提出申请，明确表达了申请意愿及预计停工时间。但单位审核时对小朱申请的停工留薪期时长有异议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱申请停工留薪有法律依据。
2、单位对停工留薪期时长有异议，可要求小朱进行劳动能力鉴定。双方可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由其根据职工伤病情况和相关标准确定停工留薪期。在停工留薪期内，小朱应按医疗机构建议治疗康复，单位需按规定支付其原工资福利待遇。

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